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Diversity Panel at Flock Krakow

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There is something we all love, a good chat with friends, and that was the Diversity Panel at the Flock Krakow. In a really interesting panel filled with not only amazing people, but experienced, we discussed how can we improve our efforts into making everyone feel comfortable and encourage people to do what they like instead worrying about what people might think.

I need to thank specially my Diversity Team, Justin, Amita, Jona, Bee and Silvia; who made possible for me to attend despite all the difficulties; I cannot express how grateful I am for all your effort! Now, lets get into topic: (sorry if I don’t put names next to the ideas, video wasn’t that good to identify you all).[cq_vc_materialcard title=”Listen” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-comments-o”]It’s easy to get your head stuck on the latest package that needs to be built, on the last po that needs to be translated on those damn px that keep getting in your artwork; we should take a time to raise our heads and see the people that work with us. Our community is filled with tons of people with a set of skills that make the project grow every single day, yet, sometimes we consider this as a full-time job instead of a collaborative effort. At the moment when we stop listening to those new contributors who are in need of guidance, our numbers lower since we aren’t able to raise a new generation of “Us”.[/cq_vc_materialcard][cq_vc_materialcard title=”Spread” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-bullhorn”]Feel proud of working with others instead just looking at your own rewards. The community IS your family, and we should treat it like one. We won’t be able to include more people into our lines unless we speak about it, feel proud about it and let the rest of the world that we DO like it. It’s easy to forget that we all started as newbies asking dumb questions, it’s easier to forget that it’s US who have the responsibility to make everyone feel that there’s a task for everyone in our community. It’s time to spread that we DO feel proud of our friends and our project. One great idea is to have Diversity people working on each Team to make everyone included. It’s no secret that we have more knowledge of the people that are inside the teams we participate and not necessary know everyone in the project… it’s a large project. Having a diversity member on each team will reduce the gap between us and people who might need our help.[/cq_vc_materialcard][cq_vc_materialcard title=”Encourage” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-bicycle”]Our process I believe are inclusive, if not, most of us wouldn’t be here right now, however, I do feel that we have a weakness in our assets. One of our weaknesses is that most of us just stuck our heads on what we do, and don’t take a moment to see our surroundings. There is a TON of people who’s willing to contribute, however, we should ALL work as mentors (no matter if that adds a +1 karma to your logs). With so many badges, statistics and such, we have somehow forget why we are here at the community, and that’s not only to do fantastic things, but also to have fun. Once we understand that our number of happy contributors are as important (or more) than our number of badges or our numbers at the track, we will be able to create a healthier and more welcoming community.[/cq_vc_materialcard][cq_vc_materialcard title=”Support” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-child”]It’s no secret that some people feel uncomfortable and that some people enjoy that, there is a troll and a bullie everywhere. We need to create a support net that can help people to feel protected and secure, and also to teach people how to deal with it. We must not build a wall around our people, but to teach them how to forge some tools to prepare them to fight back any attack. I believe that we can be an instrument to teach people how to live happily in this world.[/cq_vc_materialcard]I would like to thank Matthew, Christoph, Marina, Laura, Kohane, Kushal and everyone who I didn’t recognize the voices that were there giving their inputs; this shows that there is a true interest into building a better community for our users, not just build better software.


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Diversidad en el Flock Krakow (Polonia)

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Hay algo que todos amamos, una buena charla con amigos, y eso fue el Panel de Diversidad en el Flock Krakow. En un Panel realmente interesante lleno de no solo personas increíbles, pero experimentadas, discutimos como podemos mejorar nuestros esfuerzos para lograr que todos se sientan cómodos y animarlos a hacer lo que les gusta sin que tengan que preocuparse por lo que la gente piense.

Tengo que darle un agradecimiento especial a mi equipo de Diversidad, Justin, Amita, Jona, Bee y Silvia; quienes hicieron posible que asistiera a pensar de las dificultades; no puedo expresar lo agradecida que estoy por el esfuerzo de todos! Ahora, entremos en tema: (mis disculpas si no coloco los nombres al lado de las ideas expuestas, el video no era lo suficientemente bueno para identificarlos a todos)[cq_vc_materialcard title=”Escuchar” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-comments-o”]Es fácil llenarse la cabeza con los últimos paquetes que necesitan ser armados, sobre los últimos .po que deben ser traducidos, o sobre ese bendito px que sigue interfiriendo en el diseño; debemos tomarnos un momento para levantar la cabeza y ver las personas que trabajan con nosotros. Nuestra comunidad está llena de toneladas de personas con cualidades que hacen que el proyecto crezca cada día, sin embargo, a veces consideramos que esto es un trabajo de tiempo completo en vez de un trabajo colaborativo. El momento en que dejamos de escuchar a nuestros colaboradores que necesitan guía, nuestros números bajaran ya que no seremos capaces de  generar una nueva generación de relevo.[/cq_vc_materialcard][cq_vc_materialcard title=”Difundir” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-bullhorn”]Siéntete orgulloso de trabajar con otros en vez de solo buscar tus propias recompensas. La comunidad ES tu familia, y deberías tratarla como tal. no seremos capaces de incluir mas personas a nuestras líneas a menos de que hablemos de ello, siente orgullo sobre tu comunidad y deja de darle importancia al que dirán. Es fácil olvidad que todos comenzamos como novatos preguntando cosas tontas, es fácil olvidar que NOSOTROS somos quienes tenemos la responsabilidad de mostrar que hay una tarea para todos en la comunidad. Es momento de que difundamos que nos sentimos orgullosos por nuestros compañeros en el proyecto. Una gran idea es tener una persona del equipo de Diversidad como representante en cada Team, para así poder hacer que todos se sientan incluidos. No es un secreto que conocemos mas a las personas que están dentro de nuestro mismo equipo, y no conocemos mucho a el resto de personas que están en el proyecto… es un gran proyecto. Al tener un miembro de Diversidad en cada Equipo podremos reducir la brecha entre nosotros y las personas que necesiten de nuestra ayuda.[/cq_vc_materialcard][cq_vc_materialcard title=”Incentivar” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-bicycle”]Yo creo que nuestros procesos son inclusivos, si no, muchos de nosotros no estaríamos aquí en primer lugar, sin embargo, si creo que tenemos algunos miembros activos que son una debilidad. Una de nuestras debilidades es que no sacamos la cabeza de lo que estamos haciendo, y no tomamos un momento para ver lo que nos rodea. Hay un MONTÓN de personas dispuestas a colaborar, sin embargo, TODOS tenemos que trabajar como mentores (sin importar si eso te agrega un +1 de karma). Con tantos badges, estadísticas y similares, de cierta forma estamos olvidando el porque somos una comunidad, no es solo para hacer cosas fantásticas con software, pero también para divertirnos. Una vez comprendamos que el número de colaboradores felices es tan importante (o mas) que el número de badges que tenemos o nuestras estadísticas en el track, seremos capaces de tener una comunidad mas saludable y acogedora.[/cq_vc_materialcard][cq_vc_materialcard title=”Apoyar” titlecolor=”#1e73be” icon_fontawesome=”fa fa-child”]No es un secreto que hay personas que se sienten incómodas y otras personas que disfrutan de esto, siempre hay un troll y un peleón. Necesitamos crear una red de soporte con la que podamos ayudar a las personas a sentirse protegidas y seguras, y también un lugar donde podamos enseñarles a lidiar con estas situaciones. No debemos construir una pared al rededor de nuestros colaboradores, debemos enseñarlos a forjar herramientas que los preparen para defenderse ante cualquier ataque. Creo que podemos ser un instrumento para enseñarle a las personas como vivir felices en este mundo.[/cq_vc_materialcard]Me gustaría agradecer a Matthew, Christoph, Marina, Laura, Kohane, Kushal y todos aquellos a quienes no les reconocí las voces mientras colaboraban en el panel; esto demuestra que hay un interés real en construir una mejor comunidad para nuestros usuarios, y no solo construir buen software.


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