Fedora: Flock Budapest 2019

Ha pasado tanto tiempo desde mi ultima conferencia Fedora que para serles honesta, fue abrumador. Estar rodeada de tantos amigos luego de tanto tiempo, quienes entienden mi amor por el código abierto y las comunidades, era algo que necesitaba. Luego de 4 países, finalmente llegué a esta hermosa ciudad que me hipnotizo en todos los sentidos. Budapest se ha convertido en mi ciudad favorita de todo el mundo y llevaré conmigo toda mi vida todo lo que pasó durante el FLOCK… Puedo decir que mi vida cambió completamente estando acá. Tratare de hacer un resumen de lo que hice durante el Flock, así que por favor busca una bebida y comencemos.

Las cosas no siempre suceden a tiempo, pero a veces funcionan tan y como siempre debieron ser. Cuando fui nombrada Consejera de  Diversidad e Inclusión no pensé que mi vida se pondría en el medio y que terminaría ayudando gente luego de 3 años. Estoy agradecida de tener la oportunidad de ponerme al día con este equipo que ha estado haciendo un trabajo fantástico. He colaborado con personas fabulosas por años, y finalmente conocer a Amita, Justin, Jona y Bee, fue como un sueño hecho realidad.

Probablemente lo mejor del FLOCK fue poder grabar a varios miembros de nuestra comunidad quienes amablemente aceptaron decir sus nombres, los países de donde vienen y el idioma que hablan, y crear un pequeño video mostrando lo Diversa e Inclusiva que es la Comunidad Fedora. Producir un video corto de 2 min en un evento tan caótico ya es suficientemente difícil como para hacer mas cosas… así que luego de 3 horas de grabación, y unas difíciles 2:30 horas de edición, terminé renderizando el video en el mismo instante en el que conecté mi laptop al podio principal… La gente usualmente no sabe todo el tiempo que lleva hacer un video así, pero de lo que estoy segura es de que me alegra que al parecer le gustó a la gente y que mi laptop no murió en el proceso.

Mientras trabajaba en el video, pude tener pequeñas entrevistas con varios amigos de Fedora y les pude preguntar que tan cómodos se sentían en la comunidad. Fue satisfactorio conocer que las nuevas acciones de diversidad se han encargado bien de que las minorías se sientan mas incluidas, sin embargo, fue un poco triste conocer lo difícil que ha sido para nuestros colaboradores lidiar con la sensación de agotamiento, lo cansados que están de apagar fuegos en vez de estar en proyectos nuevos y emocionantes, y un sentido general de que están atrapados en la misma rutina.

Como nuestro equipo indica, nuestra labor no es solo ayudar en los esfuerzos de diversidad para que todos se sientan cómodos, sino que también tenemos que trabajar en incluir formas mas efectivas que ayuden a darle un sentido de propósito a nuestros colaboradores, proveer nuevos retos que los pongan en un camino de diversión y darles el reconocimiento que se merecen. Fedora siempre ha puesto mucho esfuerzo para atraer a nuevos colaboradores, pero he visto que los viejos colaboradores están quedando rezagados porque «todo esta funcionando» y necesitamos hacernos cargo de eso. Ellos necesitan la misma atención (o incluso me atrevería a decir que mas) que los nuevos colaboradores. A la final, es este increíble grupo de personas quienes tienen que ser los mentores de los nuevos integrantes de la comunidad. Siéntete libre de contactarme o a cualquier miembro del grupo de Diversidad e Inclusión si sientes que estas palabras captaron tu atención y quieres compartir algunos pensamientos. El anonimato es prioridad.

Fue muy satisfactorio ver la reacción de las personas en el Salón de conferencias Helia una vez vieron el video resumen del Flock. Poder mostrarles lo divertido que fueron los últimos 4 días, fue un momento clave para concluir una experiencia fantástica. Llenar las redes sociales con contenido de calidad incrementó la atención en nuestra comunidad, y mas personas estuvieron dispuestas a compartir su contenido para mostrar lo que estaban haciendo. Tener contenido de calidad es la clave de la difusión que hacemos. Tener contenido escrito de calidad y traducciones nos ayudará a llegar a personas fantásticas que nos ayudarán a crecer.

Nunca olvidemos la importancia de las Memorias. Al final, estas son las que podemos ver para recordarnos porque colaboramos en proyectos como estos. No son solo las colaboraciones que hacemos, sino las conexiones que creamos.

A quien no le gusta un buen reto? luego de la «encuesta no-encuesta» (llamemoslo -entrevistas- para no meternos con Legal) pude ver que hay varios servicios que están funcionando, pero podrían mejorar. Conocer a riecatnor y a Tanvi fue una de las mejores cosas del FLOCK. El equipo de Diseño siempre ha sido un grupo pequeño, pero los números no están exactamente creciendo. El taller de Badges de Marie terminó siendo una oportunidad fantástica no solo para revisar y cerrar tickets, pero también trajo a colación una discusión sobre como están siendo usadas las badges y hacia donde deberíamos apuntar. Tener a Renata conduciendo un pequeño test de usabilidad tanto con nuevos como con antiguos colaboradores nos ayudó a identificar algunas cosas que podríamos hacer mejor con los Badges. No tengo idea en este momento de lo específico, pero creo que cosas grandiosas vendrán para la plataforma de Badges. Tener amigos en diversos equipos es quizás lo que hace que esta comunidad sea lo máximo… ni siquiera tenemos un diseño ni nada… pero cuando pingou escucho que quizás hariamos algunos cambios en los badges, el y Xavier se nos unieron… fue en ese momento donde entendí que «es mas divertido (y productivo) construir algunas cosas desde 0 que solucionar viejos errores».

Yo solía conocer la estructura de Fedora como la palma de mi mano, pero de nuevo a veces el tiempo no es perfecto, y Fedora cambio TODO mientras estuve en mi asueto de maternidad… No mentiré porque de verdad las cosas se ven mejor en un nivel organizacional, pero ha sido mas difícil que nunca volver al ruedo. una de las cosas mas difíciles que siempre vi en Fedora era que, al ser tan energéticos en explicar las cosas, terminábamos con muchos enlaces para explicar lo mismo. Espero que esto cambie pronto, y por lo que vi, ya estamos en el camino a lograrlo.

No pude asistir a la reunión de Mindshare ya que chocaba con Diversidad e Inclusión, pero gracias a telegram y a un angel que me ayudo a tener mi voz en el salón, pude enviar algunos comentarios y obtener algunas respuestas. Es momento de dividir el final en dos secciones:

– LATAM: Fue bastante decepcionante conocer que los FUDcons pararon mientras estuve en mi asueto. Conferencias como esta no son solo una oportunidad fantástica para que las cosas sucedan mas rápido ya que muchos están en el mismo lugar, sino que también son un premio a la perseverancia de aquellos colaboradores que ponen todo su esfuerzo durante un largo año en que la comunidad funcione sin problemas. Latinoamerica es una región compleja debido a las largas distancias y eso es un hecho, pero me pareció que la decisión no tuvo una solida base -comunitaria- ni argumentos reales para detener las actividades. Las personas de LATAM valen el esfuerzo, y trabajaremos en hacer que se sientan mas incluidos. Nuestra diversidad es asombrosa, hace falta reconocimiento pero también guía para llevar a la comunidad a un nivel donde todos sintamos que podemos hacer mas.

– Síndrome de agotamiento: La mayoría de los que nos unimos a la comunidad lo hacemos por el reto que representa hacer nuevas cosas y conocer personas que entienden como funciona nuestro mundo geek. Peor cuando tienes que hacer lo mismo durante varios años (o incluso una década), quedar atrapado en rutinas repetitivas tiende a ser extenuante. Pensé que estaba sola en este sentimiento, pero parece que no. Enfatizamos en trabajar para que la comunidad tenga nuevos retos que los ponga de nuevo en la vía de la creatividad y la diversión, ya que un refrescamiento de actividades les permitirá lidiar con la rutina de mantener una comunidad como Fedora. No será fácil, pero podemos hacer un buen impacto si vemos hacia los lados y apoyamos a nuestros compañeros.