Fedora: Flock Budapest 2019

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It has been so long since I went to my last Fedora conference that to be honest, I was overwhelm. Having so many friends around who actually understand my love for open source and communities, was something that I needed. After 4 countries, I finally arrived to this lovely city that mesmerize me in every way. Budapest has become my favorite city in the world and I will take with me all my life everything that happened during FLOCK… I can literally say that my life changed here. I will try to make a resume of what happened at Flock, so please fetch yourself a drink and lets start.Timing not always seems perfect, but sometimes things work just as they should at the end. When I was named Diversity & Inclusion Advisory I didn’t knew that life would get in the middle and would ended up actually helping people after a bit more than 3 years. I’m glad I was able to catch up with this team who has been doing a fantastic job. I’ve been contributing with amazing people for years, and finally meeting my team, Amita, Justin, Jona and Bee, was like a dream come true.Probably the best from FLOCK was to being able to record several members from our community who kindly accepted to say their names, the places where they come from and the language they speak, and create a small video showing how Diverse and Inclusive Fedora is. Produce a short 2min video in such a chaotic schedule is challenging enough, so after 3 hours of recording, and a rough 2:30hs of editing, I ended up finishing the render of the video just as I was plugin my laptop to the main stage… People usually don’t know how long it takes to do something like that, but I’m just glad everyone seemed to like it and that my laptop didn’t died in the process.

While working on the video, I was able to have small interviews with several folks from Fedora and got to ask them how comfortable they felt in the community. It was satisfactory to learn from them that the overall care we have take to make minorities feel more included has worked, however, it was a bit sad to learn how hard has been for our contributors to deal with burn out, how tired they are of putting fires out instead doing new projects and mainly getting a general sense of getting stuck into the same routine.

As our team says, our labor is not only to help with the diversity efforts for making everyone feel comfortable, but we also need to work more to include more effective ways to give people a sense of purpose, provide new challenges that put them on a fun path and give them the recognition they deserve. Fedora has always put a lot of effort into bringing new people to contribute, but I’ve seen that the old contributors are getting on a side because “everything is working” and we need to take care of that. They need the same attention (and I would dare to say that probably more) than new contributors do. At the end, is this amazing group of people who has to mentor new contributors. Feel free to reach me or any member of the Diversity and Inclusion Team if you feel that this words got your attention and you’re willing to share some thoughts. Anonymity is a top priority.I like to think that conferences like this have 3 parts: Friends, Knowledge and Memories. Meeting your old friends face to face or making new friends is what motivate us to enjoy this conferences. Knowledge is spread and connections between people from same and different projects are made allowing new ideas to flow… but Memories are what keep people motivated and active during the months or years before meeting again. In a world full of cameras and social networks, we sometimes forget that best moments are captured while people is concentrated in the first two items. If you want to get the real face of conferences you need to document it while people is not seeing, when people is making friends and sharing knowledge.It was quite satisfactory to see the reaction of people at the Helia Conference Room once they saw the Flock resume video. Being able to show them how fun the last 4 days were, was a key point to conclude a fantastic experience. Filling the Social Networks with good quality pictures increased the attention into our community, and more people was willing to share their content so everyone could see the things we were doing. Having quality content is key to spread what we do. Having quality writers and proper localization will help us reach more fantastic people that will help us grow.

Lets never forget the importance of Memories. At the end, these are the ones we can look back and the best way to remind us why we contribute in projects like this. It’s not just the contributions we make, but also the connections we make.Who doesn’t like a bit of a challenge? After the “Survey no-Survey” (lets call it -interviews- so we don’t get into Legal) I did notice that there are several services that are working, but could be better. Meeting riecatnor and Tanvi was one of the highlights of FLOCK. Design team has always been a small group, but numbers aren’t exactly growing. Marie’s badges workshop ended up being a fantastic opportunity not just to check and close tickets, but brought a great discussion about how Badges are being used and where should we aim to. Having Renata there to conduct a small usability test with new and old contributors, help us identify some things that could be done better at Badges. We have no idea right now about the specifics, but I think great things will come for the Badges platform. Having friends at different team is probably what makes this community the best… so when pingou heard that we might do some changes to Badges, he and Xavier jumped in… we don’t even have a design or anything for it… but that’s when you realize that “is more fun (and productive) to build from the scratch instead just fixing old bugs”.I’m trying to figure out if a badges simplification, both as in quantity and quality would be good for the overall behavior of the website, and probably going from pngs to svg’s and having a badge reduction could also make us have a faster website… so If you’re interested on helping us explore this ideas, come to the Badges channel (both irc and freenode) or just ping me wherever you see me.I used to knew the Fedora structure like the palm of my hand, but again timing isn’t perfect, and Fedora changed EVERYTHING as soon as I went into my maternity leave… I won’t lie that even if things look better on an organizational level, it has been harder than ever to get around how things work now. One of the hardest things I’ve always seen at Fedora resources is that we are so energetic into explaining how our process work, that we end up with more web pages explaining the same thing than we should. I hope someday this changes and it seems that we are on that path, but there’s still a lot of work to do there.

I wasn’t able to attend the Mindshare meeting since it collided with D&I, however, thx to telegram and an angel who helped me have a voice there, I was able to drop a couple of comments and get some answers. Time to divide the final part into sections:– LATAM: It was really disappointing to learn that FUDcons stopped while I was on my break. Conferences like this are not just a fantastic opportunity to get things done faster since everyone is at the same place, but also a reward to the effort that our contributors put during a long year into having the community working smoothly. Latin America is a complex region due distances and that’s a fact, but it seemed a decision with no solid -communitary- arguments to just stop. LATAM people is worth the effort, and we will work on making them feel more included. Our diversity is awesome, recognition is needed but also guidance into taking the community to a level where we all feel like doing more.

– Burn out: Most of us who join a community do it for the challenge of doing new things and meeting new people who understands the geeky world we live in. But when you have to do the same thing for a couple of years (or even a decade), getting stuck into repetitive tasks tends to get you exhausted. I thought I was alone on that path, but seems that not. We did empathize on working towards helping our contributors into get new challenges that put them on that creative and joyful path once again, so a refreshment allows them to cope with the routine of supporting a community like Fedora. No easy task, but we can all make a good impact if we look to our sides and try to encourage our fellas.If you got here, thank you. Has been a long time since I had the opportunity to see my old friends, catch up with a community I love and learn everything that happened while I was afk being a mom. Sometimes I get the feeling that I’m jumping into things that might be done or already discussed, but if there’s something I’ve learn in so many years, is that new energy (even from old contributors), can shake things enough to make actual improvements.

NOTE: If you see yourself in a picture and want me to remove it or if you want to get a photo I took from you, just send me a message :)

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Fedora: Flock Budapest 2019

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Ha pasado tanto tiempo desde mi ultima conferencia Fedora que para serles honesta, fue abrumador. Estar rodeada de tantos amigos luego de tanto tiempo, quienes entienden mi amor por el código abierto y las comunidades, era algo que necesitaba. Luego de 4 países, finalmente llegué a esta hermosa ciudad que me hipnotizo en todos los sentidos. Budapest se ha convertido en mi ciudad favorita de todo el mundo y llevaré conmigo toda mi vida todo lo que pasó durante el FLOCK… Puedo decir que mi vida cambió completamente estando acá. Tratare de hacer un resumen de lo que hice durante el Flock, así que por favor busca una bebida y comencemos.Las cosas no siempre suceden a tiempo, pero a veces funcionan tan y como siempre debieron ser. Cuando fui nombrada Consejera de  Diversidad e Inclusión no pensé que mi vida se pondría en el medio y que terminaría ayudando gente luego de 3 años. Estoy agradecida de tener la oportunidad de ponerme al día con este equipo que ha estado haciendo un trabajo fantástico. He colaborado con personas fabulosas por años, y finalmente conocer a Amita, Justin, Jona y Bee, fue como un sueño hecho realidad.Probablemente lo mejor del FLOCK fue poder grabar a varios miembros de nuestra comunidad quienes amablemente aceptaron decir sus nombres, los países de donde vienen y el idioma que hablan, y crear un pequeño video mostrando lo Diversa e Inclusiva que es la Comunidad Fedora. Producir un video corto de 2 min en un evento tan caótico ya es suficientemente difícil como para hacer mas cosas… así que luego de 3 horas de grabación, y unas difíciles 2:30 horas de edición, terminé renderizando el video en el mismo instante en el que conecté mi laptop al podio principal… La gente usualmente no sabe todo el tiempo que lleva hacer un video así, pero de lo que estoy segura es de que me alegra que al parecer le gustó a la gente y que mi laptop no murió en el proceso.

Mientras trabajaba en el video, pude tener pequeñas entrevistas con varios amigos de Fedora y les pude preguntar que tan cómodos se sentían en la comunidad. Fue satisfactorio conocer que las nuevas acciones de diversidad se han encargado bien de que las minorías se sientan mas incluidas, sin embargo, fue un poco triste conocer lo difícil que ha sido para nuestros colaboradores lidiar con la sensación de agotamiento, lo cansados que están de apagar fuegos en vez de estar en proyectos nuevos y emocionantes, y un sentido general de que están atrapados en la misma rutina.

Como nuestro equipo indica, nuestra labor no es solo ayudar en los esfuerzos de diversidad para que todos se sientan cómodos, sino que también tenemos que trabajar en incluir formas mas efectivas que ayuden a darle un sentido de propósito a nuestros colaboradores, proveer nuevos retos que los pongan en un camino de diversión y darles el reconocimiento que se merecen. Fedora siempre ha puesto mucho esfuerzo para atraer a nuevos colaboradores, pero he visto que los viejos colaboradores están quedando rezagados porque “todo esta funcionando” y necesitamos hacernos cargo de eso. Ellos necesitan la misma atención (o incluso me atrevería a decir que mas) que los nuevos colaboradores. A la final, es este increíble grupo de personas quienes tienen que ser los mentores de los nuevos integrantes de la comunidad. Siéntete libre de contactarme o a cualquier miembro del grupo de Diversidad e Inclusión si sientes que estas palabras captaron tu atención y quieres compartir algunos pensamientos. El anonimato es prioridad.Me gusta pensar que las conferencias como estas tienen 3 partes: Amigos, Conocimiento y Memorias. Reunirte con tus viejos amigos frente a frente o hacer nuevos amigos es lo que nos motiva a disfrutar estas conferencias. El Conocimiento se comparte y personas de distintos proyectos se conectan, permitiendo que nuevas ideas fluyan… pero las Memorias son lo que mantiene a las personas motivadas y activas durante los meses o años luego de reencontrarse de nuevo. En un mundo lleno de cámaras y redes sociales, a veces olvidamos que los mejores momentos son capturados mientras las personas están concentradas en las primeras dos cosas. Si quieres ver el verdadero rostro de una conferencia necesitas documentarlo mientras las personas no te ven, justo en el momento donde están haciendo amigos y compartiendo conocimiento.Fue muy satisfactorio ver la reacción de las personas en el Salón de conferencias Helia una vez vieron el video resumen del Flock. Poder mostrarles lo divertido que fueron los últimos 4 días, fue un momento clave para concluir una experiencia fantástica. Llenar las redes sociales con contenido de calidad incrementó la atención en nuestra comunidad, y mas personas estuvieron dispuestas a compartir su contenido para mostrar lo que estaban haciendo. Tener contenido de calidad es la clave de la difusión que hacemos. Tener contenido escrito de calidad y traducciones nos ayudará a llegar a personas fantásticas que nos ayudarán a crecer.

Nunca olvidemos la importancia de las Memorias. Al final, estas son las que podemos ver para recordarnos porque colaboramos en proyectos como estos. No son solo las colaboraciones que hacemos, sino las conexiones que creamos.A quien no le gusta un buen reto? luego de la “encuesta no-encuesta” (llamemoslo -entrevistas- para no meternos con Legal) pude ver que hay varios servicios que están funcionando, pero podrían mejorar. Conocer a riecatnor y a Tanvi fue una de las mejores cosas del FLOCK. El equipo de Diseño siempre ha sido un grupo pequeño, pero los números no están exactamente creciendo. El taller de Badges de Marie terminó siendo una oportunidad fantástica no solo para revisar y cerrar tickets, pero también trajo a colación una discusión sobre como están siendo usadas las badges y hacia donde deberíamos apuntar. Tener a Renata conduciendo un pequeño test de usabilidad tanto con nuevos como con antiguos colaboradores nos ayudó a identificar algunas cosas que podríamos hacer mejor con los Badges. No tengo idea en este momento de lo específico, pero creo que cosas grandiosas vendrán para la plataforma de Badges. Tener amigos en diversos equipos es quizás lo que hace que esta comunidad sea lo máximo… ni siquiera tenemos un diseño ni nada… pero cuando pingou escucho que quizás hariamos algunos cambios en los badges, el y Xavier se nos unieron… fue en ese momento donde entendí que “es mas divertido (y productivo) construir algunas cosas desde 0 que solucionar viejos errores”.Aun estoy intentando pensar en si lo que necesitamos es una simplificación de las badges, tanto en calidad como en cantidad quizás serían un buen cambio para el comportamiento del sitio web, y quizás cambiar de png’s a svg’s nos ayudaría a tener un sitio mas rápido… si te interesa ayudarnos a explorar estas ideas, ven al canal de Badges (en irc y en telegram) o contáctame donde sea que me veas.Yo solía conocer la estructura de Fedora como la palma de mi mano, pero de nuevo a veces el tiempo no es perfecto, y Fedora cambio TODO mientras estuve en mi asueto de maternidad… No mentiré porque de verdad las cosas se ven mejor en un nivel organizacional, pero ha sido mas difícil que nunca volver al ruedo. una de las cosas mas difíciles que siempre vi en Fedora era que, al ser tan energéticos en explicar las cosas, terminábamos con muchos enlaces para explicar lo mismo. Espero que esto cambie pronto, y por lo que vi, ya estamos en el camino a lograrlo.

No pude asistir a la reunión de Mindshare ya que chocaba con Diversidad e Inclusión, pero gracias a telegram y a un angel que me ayudo a tener mi voz en el salón, pude enviar algunos comentarios y obtener algunas respuestas. Es momento de dividir el final en dos secciones:– LATAM: Fue bastante decepcionante conocer que los FUDcons pararon mientras estuve en mi asueto. Conferencias como esta no son solo una oportunidad fantástica para que las cosas sucedan mas rápido ya que muchos están en el mismo lugar, sino que también son un premio a la perseverancia de aquellos colaboradores que ponen todo su esfuerzo durante un largo año en que la comunidad funcione sin problemas. Latinoamerica es una región compleja debido a las largas distancias y eso es un hecho, pero me pareció que la decisión no tuvo una solida base -comunitaria- ni argumentos reales para detener las actividades. Las personas de LATAM valen el esfuerzo, y trabajaremos en hacer que se sientan mas incluidos. Nuestra diversidad es asombrosa, hace falta reconocimiento pero también guía para llevar a la comunidad a un nivel donde todos sintamos que podemos hacer mas.

– Síndrome de agotamiento: La mayoría de los que nos unimos a la comunidad lo hacemos por el reto que representa hacer nuevas cosas y conocer personas que entienden como funciona nuestro mundo geek. Peor cuando tienes que hacer lo mismo durante varios años (o incluso una década), quedar atrapado en rutinas repetitivas tiende a ser extenuante. Pensé que estaba sola en este sentimiento, pero parece que no. Enfatizamos en trabajar para que la comunidad tenga nuevos retos que los ponga de nuevo en la vía de la creatividad y la diversión, ya que un refrescamiento de actividades les permitirá lidiar con la rutina de mantener una comunidad como Fedora. No será fácil, pero podemos hacer un buen impacto si vemos hacia los lados y apoyamos a nuestros compañeros.Si llegaste hasta acá, gracias. Ha pasado un largo tiempo desde que tuve la oportunidad de ver a mis viejos amigos, ponerme al día con la comunidad que adoro y aprender sobre todo lo que pasó mientras estuve afk siendo mama. A veces tengo la sensación de que estoy tocando temas que ya han sido discutidos, pero si algo he aprendido en todos estos años es que, nuevas energías (incluso si vienen de viejos colaboradores), pueden hacer temblar las cosas lo suficiente para traer buenos cambios.

NOTA: Si te ves en una foto y quieres que la elimine, o quieres obtener una de tus fotos en alta resolución, déjame un mensaje :)

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